|
|
|
|
ЗА ВАС, РАБОТОДАТЕЛИ!
Дирекция “Бюро по труда” Свищов напомня, че на основание чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда, работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Наредба № 8 от 22.06.1987 г.). Законът за интеграция на хората с увреждания (в сила от 01.01.2005 г.) регламентира задължението на работодателите да определят за хора с увреждания не по-малко от половината от общия брой на работните места по чл. 315 от КТ. В съответствие с чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, работодателите са длъжни ежегодно, в срок до 14 февруари, да обявят писмено в съответната Дирекция “Бюро по труда”: 1. броя на определените работни места по чл. 27 от ЗИХУ 2. броя на заетите работни места по т.1 от хора с трайни увреждания 3. броя на свободните работни места от тези по т.1 – чрез писмена заявка за свободни работни места Посочените данни следва да се обяват в Дирекция “Бюро по труда” в съответствие с Приложение 11 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания (ДВ бр. 58 от 18 юли 2006 г.).
|